Un engagement fort
Velafrica est coordonnée et gérée par une équipe de 22 collaborateurs, ceci signifie un pourcentage de postes de 1320% dans la mobilité qui créent des perspectives en Afrique. Ils sont soutenus par trois prestataires de services civils.
Chez Velafrica, nous travaillons de manière vélocratique. La Velocracy est un modèle d’organisation agile que Velafrica a développé en s’inspirant du modèle d’organisation holocratique : Les structures hiérarchiques classiques sont remplacées par des rôles liés à la fonction, les collaborateurs assument leurs responsabilités de manière auto-organisée et autonome. Pour en savoir plus sur notre forme d’organisation, cliquez ici.
Une trentaine de bénévoles participent chaque année à plus de 2000 heures de travail bénévole : en vissant des vélos dans l’atelier des bénévoles, en organisant des collectes de vélos et en participant à des manifestations d’information.
Conseil consultatif
Le Conseil consultatif de Velafrica est un organe ayant une fonction de consultation. Les membres conseillent Velafrica sur la base de la vision et de la mission pour le développement stratégique et opérationnel de l’entreprise sociale, et fournissent des suggestions et des recommandations. Leur engagement est honorifique.
Urs Heierli
Doctorat en économie, ancien professeur à l’HSG
Markus Jordi
Responsable Corporate Solutions Legal EMEA chez Swiss Re
Nicola Morganti
Président à la Fondazione ACRA
Anna Pamberg
Passionate International development expert
Nora Julien
Fondatrice de Changetrackers GmbH
Impact Management
Peter Kern
Entrepreneur et investisseur d’impact
Paolo Richter
Fondateur du Drahtesel et Velafrica
