Un engagement fort
Velafrica est coordonnée et gérée par une équipe de 22 collaborateurs, ceci signifie un pourcentage de postes de 1320% dans la mobilité qui créent des perspectives en Afrique. Ils sont soutenus par trois prestataires de services civils.
Chez Velafrica, nous travaillons de manière vĂ©locratique. La Velocracy est un modèle d’organisation agile que Velafrica a dĂ©veloppĂ© en s’inspirant du modèle d’organisation holocratique : Les structures hiĂ©rarchiques classiques sont remplacĂ©es par des rĂ´les liĂ©s Ă la fonction, les collaborateurs assument leurs responsabilitĂ©s de manière auto-organisĂ©e et autonome. Pour en savoir plus sur notre forme d’organisation, cliquez ici.
Une trentaine de bĂ©nĂ©voles participent chaque annĂ©e Ă plus de 2000 heures de travail bĂ©nĂ©vole : en vissant des vĂ©los dans l’atelier des bĂ©nĂ©voles, en organisant des collectes de vĂ©los et en participant Ă des manifestations d’information.
Conseil consultatif
Le Conseil consultatif de Velafrica est un organe ayant une fonction de consultation. Les membres conseillent Velafrica sur la base de la vision et de la mission pour le dĂ©veloppement stratĂ©gique et opĂ©rationnel de l’entreprise sociale, et fournissent des suggestions et des recommandations. Leur engagement est honorifique.
Urs Heierli
Doctorat en Ă©conomie, ancien professeur Ă l’HSG
Markus Jordi
Responsable Corporate Solutions Legal EMEA chez Swiss Re
Nicola Morganti
Président à la Fondazione ACRA
Remo Oswald
Managing Partner chez Enabling Qapital AG
Nora Julien
Fondatrice de Changetrackers GmbH
Imapact Management
Peter Kern
Entrepreneur et investisseur d’impact
Anna Pamberg
Passionate International development expert
Paolo Richter
Fondateur du Drahtesel et Velafrica
